Уже с первой половины 2013 года россиян ждали существенные изменения как в социальной, так и трудовой жизни. Эта статья посвящена изучению изменений в трудовом законодательстве.В Закон РФ «О занятости населения» внесены изменения, согласно которым работодатель при поиске новых сотрудников не имеет право заявлять дискриминационные требования, это относится к полу, возрасту, цвету кожи, религиозной принадлежности, месту проживания, социальным, политическим и иным мировоззрениям. Другими словами, отныне работодателей должны интересовать только профессиональные качества работника. Нарушителей указанных нововведений ждут штрафные санкции (для юридических лиц до 15000 рублей). Следующее нововведение относится к возможности создания производственных советов на базе предприятий. Благодаря таким советам в советские времена было принято более 2 тысяч рационализаторских предложений и достигнут значительный экономический эффект. Один минус этого новшества — в необязательности, а значит, немногие руководители захотят выслушивать подсказки рабочих. С апреля 2013 года на законодательном уровне регулируются трудовые отношения между работодателем и дистанционным сотрудником. Теперь даже без личной встречи возможно оформление документов о приеме на работу с использованием усиленной электронной подписи, что позволит обезопасить сотрудников от недобропорядочных работодателей. Хотите узнать у кого имеется дебиторская задолженность, мы поможем вам. Компания «Инфотелл» предлагает вам автоматический обзвон должников и нарушителей операторами нашего контакт-центра. Вы можете оформить заявку на услугу или заказать обратный звонок.