В последнее время самыми частыми заказчиками по разработке сайтов являются кадровые агентства.
Продвижение в Интернете просто необходимо кадровым агентствам. Разработчики сайтов все время создают более новые уникальные и интересные дизайнерские проекты, целью которых является привлечение внимания клиентов к услугам кадрового агентства.
Одним словом, от специализации кадрового агентства зависит разработка сайта подробнее .
К примеру, одни фирмы имеют специализацию на оценке эффективности, другие на лизинге персонала, третьи – на обучении, четвертые – на поиске персонала. Также есть и более структурные шаги, учитывающиеся при разработке сайта. Далее приведем самый подходящий обобщенный «каркас» сайта:
«Наши услуги» – бывают случаи, когда эта страница при разработке сайта пропускается, а вся требуемая информация пользователем размещается непосредственно на главной странице.
«Главная страница» – на данной странице все время размещается основная информация о кадровых агентствах.
«Статьи» – данный раздел особенно полезен для раскрутки сайта.
«Контакты» – в этом разделе можно размещать карту с указанием точного маршрута, повествующий о местонахождениях различных агентств.
«Наши клиенты» – в данном разделе, как правило, веб-разработчики учитывают все пожелания, выдвинутые заказчиком, однако чаще всего здесь размещается информация о клиентах с коротким описанием их рода деятельности.
«Форма обратной связи» – веб-програмисты при разработке сайтов создают Интернет-пейджеры, а также и другие способы для общения работников кадровых агентств с клиентами.
Общей задачей кадрового агентства и фирмы, которая разрабатывает сайт, является наполнение сайта уникальным и интересным контентом, а также и написание текстов, показывающие все достоинства данного агентства перед остальными агентствами. Однако создание уникального веб-дизайна, который способен с помощью графики подчеркивать своеобычность кадрового агентства, его особенность и непохожесть на остальные кадровые фирмы все-таки входит в обязанность разработчиков сайта.